Steyrer Kalender 1999 Steyrer Team gewinnt ersten Preis bei Spitalssymposium Am 22. Oktober fand im Linzer Allgemeinen Krankenhaus ein Symposium über Organisationsentwicklung in Krankenanstalten statt, an dem neben ca 200 Teilnehmern, Referenten aus Österreich , Deutschland und Holland auch ein Team aus dem LKH Steyr teilnahm. Bei der Prämierung der besten Poster ging das Steyrer Team mit dem Poster „Ausbi ldungsassistentln" als Sieger hervor. Das siegreiche Poster präsentierte das Modell des Ausbi ldungsassistenten am LKH Steyr, das einjährige Vorbereitungsworkshop (,,Coach ing the Coach") zur Schulung von Fachärzten zum Ausbildungsassistenten, die den Abteilungsvorstand bei der Ausbildung von Turnusärzten unterstützen. Das Poster wurde auf Initiative des ärztlichen Direktors Prim. Dr. Feichtinger von den Oberärzten Dr. Rüdiger Kisling und Dr. Heimo Klein entworfen, mit dem auf medizi - nische Themen spezialisierten Redaktionsbüro Riener gestaltet und zum Thema Führungsverhalten und Personalentwicklung präsentiert. Von der internationalen Jury besonders gewürdigt wurde auch die multimediale Aufarbeitung des Themas, das nicht nur dem medizinischen Personal Einblick in die Projektarbeit und somit in alle erarbeiteten Themen gestattet. Oberarzt Dr. Heimo Klein, Unfallchirurg, beschäftigt sich im speziellen mit der multimedialen undaudiovisuellen Umsetzung der Arzteausbildung. Es entstand nicht nur eine gelungene Informationsbroschüre zum Thema, es wurde auch eine CD- Rom erstel lt und der gesamte Themenkomplex neben zahlreichen anderen interessanten und wichtigen Themen (Medizi nrecht, Wissensmanagement, ... ) im krankenhausinternen „Medinet" veröffentlicht. In der Folge wird das Projekt „Ausbildungsassistent" in einem internen Netz der oberösterreich ischen Landeskrankenanstalten und im Internet auf der medizinischen Homepage „infomed" präsentiert. Im Landeskrankenhaus Steyr wurde das seit 1987 das Projekt „Ausbildungsassistent" durchgeführt. Auf freiwilliger Basis stellten sich eine Fachärztin, zwölf Fachärzte und zwei Primarärzte der verschiedenen Abteilungen des Landeskrankenhauses für eine einjährige Workshopreihe zur Verfügung. In diesem Seminar wurden sie unter externer Führung des ,,Institut Rosenstrasse Linz" unter dem Thema „Lösungsorientiertes Verhalten im Krankenhaus" auf die Aufgabe der Ausbildung der Turnusärzte vorbereitet. Im Mittelpunkt standen die Themen: Gesprächsführung, Konflikt und Zeitmanagement, Mitarbeitermotivation, Projektmanagement, Präsentationstechnik, Umgang mit Patienten und Angehörigen, etc. Im laufe dieses Jahres wurde an fast allen Abteilungen und Instituten mit zusätzlichen, von den Ausbi ldungsassistenten durchgeführten Ausbildungstätigkeiten und Projekten begonnen. Das Ziel des Projektes, die verbesserte Ausbildungsqualität, eine bessere ganzheitlich- medizinisch orientierte Betreuung der Patienten und eine gehobenen Motivation und Kooperation aller Mitarbeiter wurde in manchen Bereichen bereits erreicht. Die von den Turnusärzten bei Abteilungswechsel durchgeführte Evaluation der Ausbildungsqualität senkt die Hemmschwelle der Einforderung des Ausbildungsauftrags und führt zu einem positiven Feedback. So führt auch das Einbeziehen der Turnusärzte in die Gestaltung der Ausbildung dazu, dass das ehrgeizige Projekt ständig frische Impulse erhält. Durch die positiven Erfahrungen des Pilotprojektes entstanden im LKH Steyr bereits weitere Projekte, die hoffentlich eine ähnlich erfolgreiche Entwicklung nehmen. Chronik 17
RkJQdWJsaXNoZXIy MjQ4MjI2