5 ,_ R t oil t o Eli t, d '"'.ss d i(:. Firmo. bcrc i t · s 1 ..; i, über di e Fr2.go der Rc 6i o- ~rohncrhöhung zu v c r h ::1..ndoln, ihr Angebot s ich ,".b or nur in der Höhe der i m .August ve r g::.ngcnen J a hr e s c;ewährt c n Erhöhung (dies WC'..r im yf 3%~ bewogt . Gleichz e itig toilt o Koll ege Schl~idl mit , dQSS e in Vcrhnndl uncs~gebot ( S 1 , 4o bi s 1, 7o pro Stund e: ) von der Frühschicht d er Kro.nführer ~ls ui1gcnügond a bc/, l ohnt wurde . N:-1.ch d i esen Bericht 1 des Kollegen S chmi dl c ~b u s im Ba tri c bsr~t e inJ 2usführlichc Diskussion . HOHERE 0 H N E , , , .,, .,,.,,1,uu, ,.,,,.,,,,1 1, ..,,,.,.,,. , .,,,,,,u,, , .,, ,.,,,,.,,,,,,,,,, , ..,,, ,,,,.,,,.,,1,,,,, .,, , ,.,,,,,,,.11•••1•1>•••••u,., , , ,.,,,,,.,,., ..,,, , ,,, , . .., ... ,.,.,. L AUF l~OSTEN DER Pr~OFITE , ,,,,,,,. .,,,,1,,.,,, ,,,,,, ,11u, ..,,,,... .....,,, ,,,, , ..111,,, , , ,1,,,, ,,,,, ,,,,. ,,,.,, , ,,,,, .,, ,..,,,, ,1,,•,1 1• ,,,,,,,,,,,,., .,,,,1,,,,. ,,,,, ,,,,, 11,1,,,,,, ,, ,,., ,,,,.,,,,.u ,1.,1, , ,,1,,.,,,,,,, ,,, ,,, ... ....,,,,,•. , ,.,,.., . ,,.,.,, .,.,.,,, ...,11, , ,.,. , .. Di o Frctktion der GcworkschCLftlichcn Einhoi t nnork::i.nnto, durch i hren Spre cher, Koll e:go n Gustl ~'i 2.. s c h c r , di e Bcrcchtigunc; c1.:::r Forderungen , d i e von den Kol l e gen der Regie :_:; ofordort worden . Er v orwi e s n c- u-.:rdinc5s c.uf di -.: s tändi c;cn Pro i ssta i g -::rungon und die bcsondcr a S itu~tioncn dios~r ArbGits kollogcn . , Di e Gow'-'rk.sch ,7.ftliche Einho i t s tollt c fe s t, d :1s s nun der Zc i tpui1kt d::i. J ist, wo m1.n mit de r j .:i.hr e l o.n g i:::;o übt c n Lohnpolitik, bei d e r Rc Jic nicht rnohr v1oi t 0r kommt . Es h c\t ko inun Sinn, 2-ll'-' J .:..hrc oi n o cl.or z--vvc imcü boschcidc no B0träGc hcr~uszuh:-..ndcln . Di 0s o Erhöhungen bcdoutcn oft nicht uinnr:l "°ine Ab gcl tunG d e r Preisst e: i ge;runc en , brinGcn J.bc r :'..uf ke inen F :::1 1 , 0 i110 Ve rminderung der Kluft, in den VL; r di '-'n s t on zwischon Akkord und Re gie . WIR 11 ll l l FORDERTEN Ei n -::: s ofortige Lohncrhöhw13 von mind c st cns 10 % Eine c tnppc nwc is c HcrnnführunJ d er Roei c löhno auf mind6stons 80 ~ de s Akkordlohne s . Ist dios orroichtr di e Einführung oinos dynnmischen Rcsi e lohnes. ])r:s h e i ß t , st oi g t d or Alclcordve rdi enst zum Bc i sp i ul un 10 %i so nuß sich 2utom~tisch im gloichcn - Prozcnt sntz ,do r Rc c i e lohn erhöhen. stellt en wir d ie Forde runc , d~s s de m Vcrhnndlungskomi t co ci.lle ) i m Bc tric bsra.t v e rtre tenen Fr 2..ktionon angehören müss en . I:1i t der Anno..hne d i e s e r Forderung , durch du n ·Bc tricbs r.'.lt vJurdc dem 17unsch dor r.;c s :7.nt e n Be l egs cha ft Rechnung getrCJ.ßcm . , Mit do r Fe s ts tel lung des Koll . Schn i dl , dc. s s der e inzi 5c positive Di s kus sions bo itrQg dor heftigen Auscin::i.n c18 r s ot zung in der Bc tri ebs r 2.ts s itzung , dor Vor s ch l ~c der G-ow . Einh;:; i t wnr und d i e s cr, d i e Grun clL-:c;c für di e künfti gon Vcrho.ndlu.ng en soin r,1üss c , wurde d i e Sitzui~; been det . Die Vorha n dlungen wo r de n we it e r cc flihrt, vob e i n 1 1 e FrQlctionen t oilnc hncm wo r den . Über de n Sto..ncl dor Varh:1nd.lunGen wo r den wir d i e Kolloc;c nscha.ft l nuf e;nd informi e ren, dnnit s ie r o chtzoitig, di o not1..-;cncl i gcn Ko.ri1pfmo.ßn:J.hmen tre ffc n k c.m1 . MAN ~ANN SAGEN WAS MAN • . •. . •••. • • , ,,,, , .. , , ,,.., ,,,, , , ... , . , • • , •. ,,,.,.... . .., •. , ...... . . . ......1,, , . . , .. ,, , , ..,,,, , ,,.,.. ,,,,,,•• , , •. • • , •• , • . • • ,, • • , ,, , . ,, . ..... . , , . ...... . . . .... , .... ,,, ,, .... , ... , . , ...•.. ,.,,, ,, .. , .. ,,,,,,, .. ,., ......... ,, ... ,,, ...... , ........ ,,,.,,, ....... ,,.,.,.,, ... ,.,, ... , ...... _ .... , ... , ...... WILL, V I E L , 10 PR OZ ENT SIND N ICHT zu ,. ... , ... , ... ,, .... ,, ....... , ... ~ .. ,, ............ ,,,.,,.,, ... , ..... , ....... ,,, ,,,, ..... ,, .......... ,.,., ... , ....... , .... , ... , ,, .. ,,,,,,,,, ............ ,,.,, .. ,,,,,,,, ............ ,._,,.,,,.,, ... , ..... ,,.,,,.,,. ,, .. ,, ........ ,,., .................. ,.,,, .......................... -,.,, ............. ,, ,,,,, . .,., ,.,, .. ,.
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