g-. DerfDrstand Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter! Mit der Einführung des MitarbeiterförderungsSystems haben wir uns zum Ziel gesetzt, noch bes sere Bedingungen für die Weiterentwicklung und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter zu schaf fen. Im Mittelpunkt der Gespräche soll das gemeinsame Bemühen stehen, den Bildungsbedarf des Unterneh mens (der sich aus geänderten wirtschaftlichen Be dingungen und/oder neuen Aufgaben ergeben kann) und die individuellen Wünsche des Mitarbeiters in Einklang zu bringen. Wie wir von anderen Großunternehmen wissen, ist die Einführungsphase eines solchen Systems stets mit Anlaufschwierigkeiten verbunden. Aufgrund un terschiedlicher interner Gegebenheiten ließen sich fremde Erfahrungen für uns kaum nutzen. Umso er freulicher ist die Bilanz, die wir nach einem Jahr »Mitarbeiterförderung« ziehen können: Das System hat sich als taugliches Instrument erwiesen; zahlrei che Erfahrungen und Anregungen wurden gesam melt, ausgewertet und zum Teil bereits in das Sy stem eingearbeitet; weitere Verbesserungen und die Einbeziehung neuer Erfahrungen sind selbstverständ lich möglich. Für die jährliche — periodische — Mitarbeiterförde rung ist konzerneinheitlich jeweils der 30. Juni als Frist gesetzt. Bis zu diesem Tag müssen sämtliche Mitarbeiterförderungsgespräche geführt sein. Wir ersuchen Sie, diese Gespräche rechtzeitig einzu planen, um nicht unter Zeitdruck zu geraten und da mit den Sinn dieser Gespräche in Frage zu stellen. Die als Ergebnis des Gespräches vereinbarten Bil dungsmaßnahmen dienen als Grundlage für das in nerbetriebliche Bildungsangebot, das halbjährlich neu erstellt wird. Wir können mit Freude feststellen, daß dieses Bildungsangebot den Blldungsbedarf des Un ternehmens weitgehend abdeckt. 5/81 InhaH BOSNIGL'S ECK WIR STELLEN VOR: DIE KONZERNREDAKTION 3 DER VORSTAND 4 SYSTEM »MITARBEITER FÖRDERUNG«: MIT NEUEN IDEEN INS ZWEITE JAHR 6 BILDUNGSPROGRAMM 2/81 - SOEBEN ERSCHIENEN! 7 HEISSE TIPS FÜR STEUERSPARER (8) 8-19 AUS DEN WERKEN UND BEREICHEN 8 NEUE TELEFONANLAGE: AUSBAUFÄHIGE KONTAKTE 12 ZWEIRAD-WERBUNG '81 14 WERTANALYSE: LAGERHÜTER RAÜS! 15 WERKSKÜCHE: PRO WOCHE 4400 MENÜS 16 WERKZEÜGBAÜSTEUERUNG MIT EDV 17 WENN ALKOHOL ZÜR DROGE WIRD 18 DER SUPER-RITMO MIT 85 PS aktuell im betrieb MONATSMAGAZIN FÜR DIE MITARBEITER DER STEYR-DAIMLER-PUCH AG. Eigentümer. Herausgeber und Verleger: Steyr-Daimler-Puch AG., 1010 \A/ien, Kärntner Ring 7 Für den Inhalt verantwortlich: Dr. Achim Weber Gesamtredaktion: Siegfried Braunschmied Berichte aus Steyr: Franz Baumann Gesamtherstellung: Druckerei Gerstmayer, 1120 Wien, Schönbrunner Straße 215 Tel.: 0222/83 64 12-0 und 85 61 26-0
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