der Lohnpolitik, sondern auch sehr vielfältig auf die Erhaltung und den Ausbau sowie die Absicherung unserer Sozialleistungen konzentriert. Wir glauben mit Recht sagen zu dürfen, daß wir Ihr uns gegebenes Vertrauen nicht enttäuscht, sondern unermüdlich Mittel und Wege gesucht und vertreten haben, die uns in unseren Zielen ein schönes Stück nach vorwärts brachten. Einkommensvergleiche mit anderen Großbetrieben, verbunden mit der Vielzahl unserer Sozialleistungen, werden bestätigen, daß wir fruchtbringende Arbeit geleistet haben. Leistungen des Betriebsrates Verbessertes Unterstützungsregulativ bei Krankheit, Kuraufenthalt und Todesfall, Ausdehnung unserer Urlaubsaktionen, Sommer: Je 16 Turnusse nach Kirchberg, Caorle/ltalien und Vrsar/Jugoslawien, Winter: 6 Turnusse nach Bad-Hofgastein und Gerlos/Krimml, sowie Zuschuß zu Flugreisebuchungen, Verbesserung der Weihnachtspaketeaktion für Kinder und Pensionisten, Erhöhung des Paketwertes von S 80,- auf S 100,- (ca.10.000 Pakete!) Förderung von Veranstaltungen, Betriebsmeisterschaften, Abteilungsfahrten, Wiener Eisrevue etc., Muttertagsausflug für alleinstehende Mütter und deren Kinder, Stipendium für Hochschüler je S 500, -, Anerkennungsbetrag für guten Lernerfolg je S 300, -, Weihnachtsspende an Präsenzdiener je S 100, -, Unterstützung von Kulturvereinen (jährlich S 50.000,-), Subventionierung von Elternvereinen, Zuschuß zum Theaterabonnement (pro Vorstellung S 5,-), Aufstockung der auf freiwilliger Basis bestehenden Taggeld-Zusatzversicherung von S 8,- auf S 11,50 mit gleichzeitiger 50%-iger Erhöhung des Leistungsanspruches, Abschluß von Urlaubsversicherungen bei Auslandsreisen. Vermittlung monatlicher Sprechtage der Pensionsversicherung, Vermittlung zur kostenlosen Krebsuntersuchung, Verbilligte Arbeitskleidung, Herausgabe der monatlichen Betriebszeitung „Gemeinsam" zur Information unserer Kollegenschaft. 34
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