Zweifellos wurzelt diese betriebliche Verbundenheit ni cht zul etzt in dem Gefühl, daß jeder einzelne trotz der Größe des Unternehmens nicht nur die Möglichkeit seiner fac hli chen und beruflichen Entwicklung und seines persönlichen Aufs.tiegs hat, sondern daß auch auf sozialem Gebiet Einrichtungen geschaffen wurden, die weit über das übliche Maß hinausgehen. Die Unternehmensleitung ist sich bewußt, daß der Mensch und seine Arbeitskraft das wertvollste Kapital für jede aufwärtsstrebende Entwicklung sind. Deshalb bietet die Steyr-Daimler-Puch A. G. ihren Mitarbeitern neben den durch Gesetz und Kollektivvertrag festgelegten Sozialleistungen zahlreiche zusätzliche Benefizien. Das in Österreich an sich schon hohe Sozialniveau erfährt dadurch eine wesentliche Erweiterung. Es ist beinahe unmöglich, die Fülle von Sonderzuwendungen und zusätzlichen Sozialleistungen im einzelnen aufzuzählen; es seien daher nur die wichtigsten genannt: Familienbeihilfen bei Eheschließung und Geburt eines Kindes, Weihnachtsspenden für Kinder aller Belegschaftsangehörigen. Alle Arbeiter und Angestellten erhalten jährlich ein Kohlendeputat zugeteilt, für das nur ein geringfügiger Anerkennungsbeitrag geleistet werden muß. Alle Angestellten des Unternehmens können im Falle eines Krankenhaus-Aufenthaltes die 2. Spitalsklasse ohne zusätzliche Zahlung benutzen. Pensionszuschüsse für alle Belegschaftsmitglieder, die 25 oder mehr Jahre im Dienste des Unternehmens standen. Jubiläumsg~schenke nach 25-, 40- und SO-jähriger Betriebszugehörigkeit für alle Betriebsangehörigen.
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