Amtsblatt der Stadt Steyr 2001/8

Stellen- Ausschreibung • eim Magistrat Steyr ist der Dienst- • posten des Leiters der Fachabteilung für Hochbau ab 1. 3. 2003 zu besetzen. Nach Maß- gabe der Bestimmungen des Oö. Objektivie- rungsgesetzes, LGBI. Nr. 102/94 i. d. dzt. g. F., wird nachstehender Dienstposten hiermit öf- fentlich ausgeschrieben: Leiter/in der Fachabteilung für Hochbau Aufgaben: II Leitung der Fachabteilung für Hochbau - Koordination der Aufgabenstellungen mit anderen Fachabteilungen, Geschäftsberei- chen und politischen Mandataren il Betreiben des städt. Hochbaus und des städt. Wohnungsbaues (Büroleistung, örtliche Bau- aufsicht), bei Bedarf unter Beiziehung von Zivilingenieuren und technischen Büros (TGA = technische Gebäudeausstattung), für Neu-, Zu- und Umhauten Wertsicherung Jun i 2001 Verbraucherpreisindex - 2000 = 100 Mai ................................... ............................. 102,7 Juni ................................................................ 102,9 Verbraucherpreisindex - 1996 = 100 Mai ................................................................ 108,0 Juni ............................. ................................... 108,3 Verbraucherpreisindex - 1986 = 100 Mai ................................................................ 141,3 Juni ................................................................ 141,6 Verbraucherpreisindex - 1976 = 100 Mai ................................................................ 219,7 Juni ................................................................ 220,1 Verbraucherpreisindex - 1966 = 100 Mai ................................................................ 385,5 36/280 II Abwicklung des Geschäftsverkehrs mit den fachbezogenen Landes- und Bundesdienst- stellen ■ Begutachtungen im Baugenehmigungsver- fahren (Ortsbild) exkl. der Bauvorhaben, die dem Denkmalschutz zuzuordnen sind Anforderungsprefil: ■ Abschluss eines Studiums der Architektur (Dipl.-Ing./Mag.arch.) an einer Technischen Universität oder an einer Akademie der bil- denden Künste ■ Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position ■ Ständige Bereitschaft zur Weiterbildung ■ Erfahrung in administrativen Belangen bzw. organisatorische Kenntnisse einer Non-Pro- fit-Organisation ■ Dienstprüfung für den höheren Baudienst und höheren technischen Dienst und/oder Ziviltechnikerprüfung erwünscht ■ Führungspersönlichkeit mit starker Team- orientierung, die gewillt ist, unternehme- risch zu denken, nach außen hin aufzutre- ten, zu verhandeln, und bereit ist, auch an Konfliktlösungen mitzuwirken. III Männliche Bewerber: abgeleisteter Präsenz- od. Zivildienst ■ Österr. Staatsbürgerschaft Die Einstellung erfolgt auf Basis Vollbeschäfti- gung und ist aufgrund des Oö. Objektivie- rungsgesetzes vorerst auf fünf Jahre befristet. Der Dienstposten ist derzeit ANII-wertig und beschrieben. Bei Inkrafttreten des Oö. Gehalts- reformgesetzes ist eine Einreihung des Dienst- postens in die vom Gemeinderat festzulegende Funktionslaufbahn vorgesehen. Aufgrund des umfangreichen Fachgebietes ist als Einschu- lungsphase die Zeit vom 1. 7. 2002 bis 28. 2. 2003 vorgesehen. Diese Zeit wird nicht auf die Dauer der befristeten Leitung angerechnet. Juni ................................................................ 386,3 Verbraucherpreisindex I - 1958 = 100 Mai ................................................................ 491,2 Juni ................................................................ 492,2 Verbraud1e1p1ebi11dex II - 1958 - 100 Mai ................................................................ 492,8 Juni ................................................................ 493,7 Kleinhandelspreisindex - 1938 = 100 Mai ............................................................. 3.719,8 Juni .............................................................. 3.727,0 Lebenshaltungskostenindex - 1938 = 100 Mai ............................................................. 3.665,9 Juni ............................................................. 3.673,0 Lebenshaltungskostenindex - 1945 = 100 Mai ............................................................. 4.316, 1 Juni ............................................................. 4.324,5 Die Bewerbungsbögen•- •) können bis späte- stens 31 . August 2001 beim Magistrat Steyr, Fachabteilung für Personalverwaltung, einge- bracht werden. ♦ D mAlten- und Pflegeheim Tabor sind in absehbarer Zeit bei Bedarf folgende Dienstposten zu besetzen: Entlohnungsgruppe c: Diplomierte/r Gesundheits- und Krankenschwester/ -pfleger Aefgaben: Alle Tätigkeiten, die im Rahmen der Ausbil- dung im Sinne der Oö. Alten- und Pflegeheim- verordnung sowie nach dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz vorgesehen sind. Voraussetzungen: ■ Diplom über die mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung II Freundliches Auftreten, gute Umgangsfor- men ■ Engagement für die Belange der Senioren ■ Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikati- on mit Bewohnern, Angehörigen, Mitarbei- tern und Vorgesetzten C Verantwortungsbereitschaft und Fähigkeit, diese auch zu tragen ■ Auffassungsgabe, Problembewusstsein und Kritikfähigkeit Fähigkeit und Bereitschaft, selbst initiativ zu werden II Bereitschaft für Schicht- und Wechseldienst, Wochenend- und Feiertagsdienst Kenntnis der dt. Sprache in Wort und Schrift Sehr guter Gesundheits- und Allgemeinzu- stand Männliche Bewerber: abgeleisteter Präsenz- od. Zivildienst Österreichische Staatsbürgerschaft*) A uswahlveifahren: Möglichkeit einer Vorauswahl aus verwal- tungsökonomischen Gründen Vorstellungsgespräch in der Fachabteilung für Personalverwaltung Eventuell ein Praxistag im Alten- und Pflege- heim Tabor Allfällige Kosten (Fahrtspesen usw.) im Zusam- menhang mit dem Auswahlverfahren können nicht ersetzt werden. Die Einstellung erfolgt auf Basis Vollbeschäftigung in ein befristetes Vertragsbediensteten-Verhältnis zur Stadt Steyr. Ihre Bewerbung richten Sie bitte - ausschließ- lich unter Verwendung der aufgelegten Bewerbungsbögen'''-·) - so rechtzeitig an den