Amtsblatt der Stadt Steyr 2000/6

Neues Projekt bei der Einschulung von Mitarbeitern im Alten- und Pflegeheim 0 & 0 as Alten- und Pflegeheim Tabor wird in Zukunft bei der Einführung von Mitar- beiterinnen und Mitarbeitern einen neuen Weg beschreiten. Neben der weiteren Q!ialitätsstei- gerung will die Heimleitung dadurch auch noch mehr der Tatsache gerecht werden, dass die Mitarbeiter das Kapital eines Dienstlei- stungsbetriebes darstellen. ,,Da wir am und mit Menschen arbeiten, wollen wir uns in Richtung individueller Betreuung noch weiter verbes- sern. Diese soll sich künftig nicht nur auf die Bewohnerinnen und Bewohner unseres Hauses beschränken, sondern auch auf unsere Mitar- beiter ausgeweitet werden", beschreibt Projekt- leiter Gregor Eiblwimmer das Ziel dieser neuen Maßnahme. Von Jänner bis Mai hat ein Team, bestehend aus 13 Bediensteten, in Form einer Projektar- beit ein Mitarbeiterhandbuch erstellt sowie ein Modell zur Einführung neuer Mitarbeiter/in- nen entworfen. Grundlage dafür war eine Um- frage unter den Beschäftigten, wie es ihnen beim Dienstantritt ergangen ist, was in Ord- nung war bzw. wo es Mängel gegeben hat. Das Mitarbeiterhandbuch setzt sich aus drei Teilen zusammen: Der allgemeine Teil gibt u. a. Auskunft über das Unternehmen APT, die Heimphilosophie sowie Pflegevereinbarungen und enthält eine Beschreibung des angewandten Pflegemo- dells nach Nancy Roper. röhliche Stim- mungherr- schte vor kurzem beim traditionellen Mai-Frühschoppen im Alten- und Pflege- heim Tabor. Die Be- wohnerinnen und Be- wohner sowie zahl- reiche Gäste genos- sen das gelungene Fest und feierten bis zum Abend. Die bekannte Steyrer , Gruppe „Europa- Express", die kürzlich bei der volkstümli- chen Hitparade Platz 4 belegte, sorgte da- bei mit stimmungs- vollen Liedern für die ]._ musikalische Umrah- ;,; o mung. & ...ein starkes Stück Stadt Im speziellen Teil werden individuelle Infor- mationen des jeweiligen Funktionsbereiches mitgeteilt, in dem der/die neue Mitarbeiter/ in zu arbeiten beginnt. Das Einschulungsprotokoll stellt den letzten Teil des Handbuches dar. Hier werden die für die Einschulung wichtigsten Punkte auf- gezählt. Dieses Protokoll dient zur Kontrolle und Dokumentation der ordnungsgemäßen Einschulung. Als Begleitmaßnahme zu diesem Mitarbeiter- handbuch wird die Einschulung neuer Mitar- beiter von einem sogenannten „Paten" durchge- führt: Der neue Mitarbeiter wird für einen Mo- nat als zusätzliche Arbeitskraft geführt, wobei der Pate sein persönlicher Ansprechpartner und Betreuer ist. Jene Beschäftigten, die sich freiwillig als „Pate" zur Verfügung stellen, müs- sen über die entsprechende persönliche und fachliche Eignung verfügen. Besonderes Augenmerk wird auf die Gestal- tung der ersten drei Arbeitstage gelegt, denn einer amerikanischen Studie zufolge entschei- den diese über die Zufriedenheit von neuen Mitarbeitern. ,,Wir wollen in unserem Unter- nehmen wegkommen von einem individuellen ,Ich' zu einem gemeinsamen ,Wir', um das Al- ten- und Pflegeheim auch weiterhin als kun- denorientierten Dienstleistungsbetrieb führen zu können", hofft die Heimleitung auf den Er- folg dieses neuen Projektes. Für meine Augen: Optik mandl peterao Brillen Kontaktlinsen Hörgeräte Hr.Haider (Inhaber der Fa. OptikPetermandl) Optikermeister Kontaktlinsen- optiker Blickpunkt Sonne Wir haben für Sie ganz per- sönlich ein optimales Sommerson nena ngebot. Wir verglasen jede Sonnen- brille mit Ihren optischen Werten ab S 890,- in vielen Farben und Tönun- gen mit Rodenstock Quali- tätssonnengläsern. Denn nur optisch einwandfreie Sonnengläser erhalten das Kontrastsehen ohne das Auge zu ermüden. Marken- produkte filtern alle Farben gleichmäßig und sind da- durch farbneutral, eine wichtige Eigenschaft z.B. beim Erkennen von Ver- kehrsampeln. Das Team von Optik Petermandl nimmt sich gerne für Sie Zeit. 4400 Steyr, Pachergasse 2 Telefon/Fax: 07252/53506 Filiale Münichholz: Punzerstraße 40 Telefon: 07252/87183 www.opti k-petermand l.at optik-petermandl@gmx.at 29/189